賞与支払届とは？

■賞与支払届とは？

賞与支払届は、賞与を支払った際に、その額を社会保険事務所へ報告するための書類です。社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険）の保険料は、毎月の給与だけでなく、賞与にも適用されます。そのため、賞与が支給された際には、その金額を基に保険料を算出し、納付する必要があります。

賞与支払届の提出により、以下の情報が保険事務所に伝わります。

●被保険者ごとの賞与支給額
●それに基づく社会保険料の計算額

これにより、企業が適切な保険料を納付する仕組みが保たれます。

賞与支払届の提出期限は、賞与を支払った翌月10日までと定められています。この期限を守らない場合、適正な保険料計算が行えなくなるだけでなく、事務処理が遅延し、追加的な手間が発生する可能性があります。

例えば、7月15日に賞与を支給した場合、提出期限は翌月の8月10日です。期限内に届出を行うことで、迅速かつ正確な保険料納付が実現します。

賞与支払届の提出方法には、以下の選択肢があります。

●電子申請
e-Gov（電子政府）や各種社会保険手続き用ソフトを活用します。
オンラインで手続きが完了するため、スムーズかつ効率的です。

●紙媒体での提出
書類を作成し、管轄の年金事務所へ提出します。
時間がかかる可能性があるため、早めの対応が求められます。

賞与支払届を提出しない、または期限を過ぎて提出した場合には、以下のようなリスクがあります。

●保険料の計算・納付が遅れる
賞与にかかる社会保険料が計算されず、適切な保険料が納付できないため、更なる負担が発生する可能性があります。

●罰則の対象になる可能性
社会保険関連の手続きには法律で定められた義務があります。提出を怠ると、ペナルティを課されることもあります。

●従業員への信頼を損ねるリスク
届け出が漏れてしまうと、従業員の年金記録に影響が出て、将来もらえる年金の受給額が減額になってしまう可能性があります。

賞与支払届は、企業にとって必須の手続きです。提出期限を守り、適切に届出を行うことで、社会保険料の計算や納付がスムーズに進みます。電子申請を活用すれば、手続きの効率化も図れます。

会社の経営者や総務担当者の皆様、賞与支払届の手続きをしっかり行い、従業員の福利厚生と会社の信頼を守りましょう！

社会保険労務士　髙田登史子

社会保険・労働保険手続き

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