https://laborpartner-office.com/index.php?RecentChanges HAIK RecentChanges ja https://laborpartner-office.com/index.php?FrontPage Wed, 16 Sep 2026 09:58:22 JST 社会保険の加入義務がある事業所 社会保険と労働保険は、それぞれ加入要件が異なりますので、下記の一覧表を参考にしてください。 加入対象者一覧表 ○…加入対象　 △…加入対象の可能性あり 　×…加入対象... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260916-1 Wed, 16 Sep 2026 09:57:39 JST 「勤務時間はかなり短いけれど、正社員として雇用すれば社会保険に加入できる」 このような考え方で、個人事業主やフリーランスなどを形式的に「短時間勤務の正規型労働者」として雇用し、社会保険に加入させるケースについて、厚生労働省が新たな通知を出しました。 今... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260914-1 Mon, 14 Sep 2026 12:39:29 JST 「退職した従業員について、雇用保険の加入手続きができていなかったことが分かった」 「退職後に本人から『雇用保険に入っていなかった』と言われた」 このようなケースは、決して珍しいものではありません。 雇用保険の資格取得届は、原則として被保険者となった日の属... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260909-1 Wed, 09 Sep 2026 11:38:51 JST 介護保険料は、健康保険料や厚生年金保険料と一緒に給与から控除されるため、普段はあまり意識することがないかもしれません。 しかし、従業員が40歳・65歳になるタイミングでは、介護保険料を「いつから控除するのか」について、給与計算上の注意が必要です。 特に、「4... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260907-1 Mon, 07 Sep 2026 11:41:35 JST 従業員が産休や育児休業を取得した場合、「休業中の社会保険料は免除される」と聞いたことがある経営者の方も多いのではないでしょうか。 一方で、「それなら雇用保険料も免除になるのでは？」と思われるかもしれません。 実は、社会保険料と雇用保険料では、保険料の免... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260904-1 Fri, 04 Sep 2026 11:18:19 JST 給与というと、毎月振り込まれる基本給や各種手当をイメージする方が多いのではないでしょうか。 しかし、社会保険の世界では、現金で支給されていない「食事」や「住宅」なども、一定の場合には給与として扱われます。 これを「現物給与」といいます。 たとえば、会社が... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260901-1 Tue, 01 Sep 2026 11:43:57 JST 社会保険料の見直しを行う際、「基本給が上がったから随時改定（月額変更届）が必要」と考えてしまうケースがあります。 しかし、随時改定は単純に固定的賃金が上がったか下がったかだけで判断するものではありません。固定的賃金の変動と、3か月間の給与をもとに算定し... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260831-1 Mon, 31 Aug 2026 11:40:59 JST 「社会保険の加入手続きをしていなかったことに後から気づいた」 「本来の加入日まで遡って社会保険に加入することはできる？」 「会社を設立してから時間が経ってしまったけれど、今から手続きできる？」 このようなご相談を受けることがあります。 社会保険は、加入条... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260827-1 Thu, 27 Aug 2026 11:07:06 JST 合同会社の登記簿謄本を確認すると、役員欄に個人名ではなく法人名が記載され、その後に「職務執行者」として個人名が記載されているケースがあります。 この場合、「職務執行者として名前が登記されている以上、その人も会社の役員なのではないか」「社会保険への加入が... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260825-1 Tue, 25 Aug 2026 16:32:56 JST 副業・兼業を認める企業が増えるなか、人事担当者から「社員が他社でも働いている場合、社会保険や雇用保険はどうなるのか」という相談を受ける機会も増えています。 「二つの会社で働いているから、保険料も二重に発生するのではないか」「勤務時間を合算して加入要件を... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260824-1 Mon, 24 Aug 2026 11:20:44 JST 病気やケガで入院・手術をすることになった場合、健康保険が使えるとはいえ、医療費が高額になると「窓口で一体いくら支払うことになるのだろう」と不安になる方も多いのではないでしょうか。 健康保険には、医療費の自己負担が一定額を超えた場合、その超過分を支給する... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260819-1 Thu, 20 Aug 2026 09:52:11 JST 外国人材の採用を検討する企業が増えるなか、「特定技能と技術・人文知識・国際業務は何が違うの？」「うちの会社の仕事なら、どの在留資格で採用できるの？」と悩まれる経営者の方も多いのではないでしょうか。 外国人を雇用する場合、日本人を採用するときとは異なり、... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260820-1 Thu, 20 Aug 2026 09:45:17 JST 「賞与は算定基礎届には含めない」と考えている方も多いのではないでしょうか。 確かに、通常の賞与は毎月の給与とは別に扱われ、支給時には「賞与支払届」を提出して社会保険料を計算します。 しかし、賞与が年4回以上支給される場合は、通常の賞与とは取り扱いが異なり... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260818-1 Tue, 18 Aug 2026 11:25:04 JST 社会保険料は、毎年7月に提出する「算定基礎届」に基づいて、9月から翌年8月までの標準報酬月額が決定されます。 原則として、4月・5月・6月に支払われた給与の平均額をもとに標準報酬月額を決定します。そのため、例えば繁忙期などの影響で4～6月だけ給与が大幅に高くな... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260810-1 Sun, 16 Aug 2026 10:15:00 JST 病気やけがで高額な医療費がかかった場合、健康保険には自己負担額を一定額までに抑える「高額療養費制度」があります。 これまでも、1か月の医療費が高額になった場合には、年齢や所得に応じた自己負担限度額を超えた部分が高額療養費として支給されていました。 この制...