https://laborpartner-office.com/index.php?RecentChanges HAIK RecentChanges ja https://laborpartner-office.com/index.php?FrontPage Thu, 18 Jun 2026 11:25:03 JST 社会保険の加入義務がある事業所 社会保険と労働保険は、それぞれ加入要件が異なりますので、下記の一覧表を参考にしてください。 加入対象者一覧表 ○…加入対象　 △…加入対象の可能性あり 　×…加入対象... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260618-1 Thu, 18 Jun 2026 11:24:22 JST 毎年7月に提出する算定基礎届は、従業員の社会保険料や将来受け取る年金額の基礎となる重要な手続きです。 「毎年提出しているから大丈夫」と考えている企業様も多いのですが、実際には年金事務所の調査において算定基礎届の誤りが見つかるケースは少なくありません。特... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260616-1 Tue, 16 Jun 2026 11:17:41 JST 育児休業からの復帰後は、時短勤務や配置変更などにより給与が下がるケースが非常に多く見られます。 このとき社会保険の手続きを適切に行わないと、実際の給与と保険料のバランスが崩れ、従業員・会社双方にとって負担が不均衡になることがあります。 本記事では、育児... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260615-1 Mon, 15 Jun 2026 11:29:10 JST 社会保険の手続きを行っていると、「入社日は4月1日なのに資格取得日は4月5日になっている」といったズレが後から発覚するケースは少なくありません。 一見すると軽微な誤りに見えますが、年金記録や保険給付に影響する重要な論点となるため注意が必要です。 本記事では... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260611-1 Thu, 11 Jun 2026 15:37:57 JST 社会保険の手続きに関するご相談の中でも、近年増えているのが「年金事務所の調査で役員の未加入を指摘された」というケースです。 特に中小企業では、「役員だから社会保険は不要だと思っていた」「非常勤だから加入しなくてよいと考えていた」という理由で、加入手続き... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260609-1 Tue, 09 Jun 2026 09:43:11 JST 従業員が病気やケガによって長期間働けなくなった場合、会社としても本人としても気になるのが収入の問題です。そのような場合に活用できる制度が「傷病手当金」です。 傷病手当金は健康保険から支給される給付であり、一定の要件を満たすことで、休業中の生活を支える重... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260608-1 Mon, 08 Jun 2026 10:33:07 JST 出産や育児のために仕事を休む従業員がいる場合、会社は社会保険の手続きについて正しく理解しておく必要があります。 特に産前産後休業や育児休業中は、一定の要件を満たすことで社会保険料が免除される制度が設けられており、従業員・会社双方の負担軽減につながります... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260605-1 Fri, 05 Jun 2026 10:40:18 JST 毎年6月から7月にかけて行う「労働保険の年度更新」。 労働保険料は、前年度に従業員へ支払った賃金総額をもとに確定保険料を計算し、あわせて新年度の概算保険料を申告・納付します。 しかし、実際には毎年多くの企業で集計ミスが発生しており、後日労働局の調査や訂正... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260604-1 Thu, 04 Jun 2026 10:30:39 JST 毎年7月になると、多くの会社で「算定基礎届」の提出時期を迎えます。 算定基礎届は、従業員の社会保険料を決定するための重要な手続きです。しかし、被保険者全員が対象になるわけではなく、一部の方は算定基礎届の対象外となります。 対象者の選定を誤ると、社会保険料... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260603-1 Wed, 03 Jun 2026 10:17:55 JST 近年、少子化対策や仕事と育児の両立支援の観点から、育児休業制度の拡充が進められています。特に男性の育児参加を後押しする施策が次々と導入されており、企業においても育児休業に関する相談が増えているのではないでしょうか。 そのような中、2025年4月から新たに創... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260602-1 Tue, 02 Jun 2026 11:32:14 JST 毎年6月から7月にかけて、多くの会社で行われる「定時決定（算定基礎届）」。 年金事務所から書類が届くため、「毎年提出しているけれど、実はよく分かっていない」という経営者の方も少なくありません。 定時決定は、従業員の社会保険料を決定するための非常に重要な手... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260528-1 Thu, 28 May 2026 09:39:32 JST 「通勤手当って非課税だから、社会保険料はかからないですよね？」 給与計算のご相談で、非常によくあるご質問の一つです。 確かに、一定額までの通勤手当は所得税が非課税となります。 そのため、 「税金がかからない＝社会保険料もかからない」 と考えてしまいやすいの... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260526-1 Tue, 26 May 2026 10:42:52 JST 女性社員から「妊娠しました」「育児休業を取得したい」と相談を受けた際、企業ではさまざまな手続きが必要になります。 特に、社会保険や雇用保険の手続きは提出期限が決まっているものも多く、対応が遅れると従業員への給付に影響が出る場合もあります。 また、近年は... https://laborpartner-office.com/index.php?price Tue, 26 May 2026 10:33:23 JST 社会保険・労働保険 手続き代行 社保スポは、社会保険・労働保険手続きについて社労士がスポット代行する便利なサービスです。顧問料や月額料金は「0円」で、必要な時に、手軽に手続き代行をご依頼いただけます。各手続の一覧とサービス料金をご確認いただき、お気軽... https://laborpartner-office.com/index.php?QBlog-20260522-1 Mon, 25 May 2026 10:58:30 JST 健康保険の扶養手続きにおいて、 「別居している親は扶養に入れられる？」 「同居していれば扶養にできる？」 「仕送りが必要って本当？」 といったご相談をいただくことがあります。 健康保険の扶養認定は、「家族だから自動的に扶養に入れる」という制度ではありません...