就業規則の作成

1.労使間のトラブル防止

労使間のトラブルの多くは、「言われてない」「聞いていない」といった認識の相違から生じることが多くあります。
就業規則を作成することで、労働条件に関するあらゆる事項を文書で明確に定めると同時に、従業員に働くルールを示し、周知させることができます。

また、最新法令を会社のルールに落とし込むことで、法令違反のリスクを回避することにもつながります。

2.従業員のモチベーションアップ

就業規則を作成することで、ルールや労働条件の透明性が確保され、
従業員に安心感・公平感が生まれ、意欲向上につながります。

また、特別休暇、育児・介護の支援制度、テレワークなどを就業規則に盛り込むことで、「社員を大切にする会社だ」という印象を与え、満足度が高まります。
コンプライアンス（法令遵守）に厳格である姿勢を示すことは、社員の会社への信頼感も高めます。

3.経営者の理念を従業員に伝える

就業規則を作成し、従業員に示すことで、「経営理念」「企業文化」や「会社が大切にしていること」を明示することができます。
会社の考え方を浸透させて一体感の醸成するために就業規則作成はとても大事です。

評価、昇進、懲戒、解雇などのルールを明確にすることが、
会社への信頼の土台になって行きます。

新入社員が
入社後１週間で音信不通になってしまった…

【就業規則がある】
就業規則に定めをおくことで、一定の手順を踏んで退職の手続きを行うことが可能です。

【就業規則がない】
無断欠勤が解雇事由にならないため、解雇のハードルがあがり、在籍扱いが続いてしまいます。

遅刻や欠勤を繰り返す
従業員を懲戒処分にしたい…

【就業規則がある】
就業規則に定めをおくことで、懲戒処分の手続きを行うことが可能です。

【就業規則がない】
懲戒解雇や減給などの懲戒処分は、客観的基準となる就業規則等がないと行うことができません。

助成金の申請ができない…

【就業規則がある】
キャリアアップ助成金をはじめとした厚生労働省の助成金の申請をすることができます。

【就業規則がない】
助成金の申請は就業規則の整備が前提となっていますので、就業規則がないと助成金の申請はできません。