社会保険・労働保険 手続き代行

労働保険とは？

広義の社会保険のうち、労災保険・雇用保険の総称を労働保険と言います。

⇒社会保険とは？

社会保険とは？（社会保険・労働保険の分類図）

労災保険

労災保険とは、労働者が業務中または通勤途中の事故や病気によって、
負傷または死亡したときに
被災労働者や遺族を保護することを目的として一定の給付を行う保険のことを言います。

事業形態が法人、個人に関わらず、
また、パートやアルバイトなどの雇用形態に関わらず、
従業員を一人でも雇用している事業所では、労災保険に加入しなければなりません。

労災保険

雇用保険

雇用保険とは、従業員が失業したり育児や介護を行ったりする場合、
また、教育訓練を受ける場合等に必要な給付を行う保険です。

雇用保険の加入要件を満たした従業員がいる場合、
会社は雇用保険に加入しなければなりません。

雇用保険

労働保険の加入要件

雇用保険の加入要件

下記の①～③のすべてに該当する従業員は、雇用保険に加入しなければなりません。

【要件】

① 入社の時点で３１日間以上働く見込みがあること

② １週間あたり２０時間以上働いていること

③ 学生ではないこと（一部例外有り）

社会保険と労働保険は、それぞれ加入要件が異なりますので、
下記の一覧表を参考にしてください。

健康保険・介護保険
厚生年金保険

【加入対象者一覧】

○…加入対象 　×…加入対象外


雇用期間・勤務時間		従業員数
100人以下		従業員数
101人以上

2ヶ月を
超える雇用		週20時間以上〇〇
週20時間以下××

2ヶ月以下
の雇用		1ヶ月～2ヶ月
の雇用		××
1ヶ月未満
の雇用		××

労災保険・雇用保険

【加入対象者一覧】

○…加入対象
△…加入対象の可能性あり
×…加入対象外

雇用期間・勤務時間労災保険雇用保険

2ヶ月を
超える雇用		週20時間以上〇〇
週20時間以下〇×

2ヶ月以下
の雇用		1ヶ月～2ヶ月
の雇用		〇△※
1ヶ月未満
の雇用		〇―

※１週間の勤務時間が20時間未満の場合は、雇用保険の加入対象外です。

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